Intensivtraining für angehende OLA-Profis
Mit der sich weiterhin positiv entwickelnden Auftragslage wächst auch unser Bedarf an qualifizierten Fachkräften und motivierten Nachwuchstalenten. Zusätzlich zu unserem Ausbildungsprogramm gehen wir mit gezielten internen Qualifizierungen neue Wege.
SPITZKE hat schon vor geraumer Zeit erkannt, wie wichtig es ist, vorhandenes Potenzial im Unternehmen aktiv zu fördern und auszubauen. Dafür konzipieren wir stetig eigene Qualifizierungsmaßnahmen, die praxisnah auf unsere Anforderungen abgestimmt sind und Mitarbeitende gezielt auf ihre künftigen Aufgaben vorbereiten. Das ist insbesondere für Berufe wichtig, wo wir auf dem Arbeitsmarkt kaum Personal finden. Der Oberleitungsmonteur (m/w/d) z. B. ist so ein Fall. Das liegt nicht zuletzt daran, da es ihn als Ausbildungsberuf so defacto nicht gibt und es mehr oder weniger allein der Initiative der Unternehmen überlassen ist, für Nachwuchs zu sorgen.
Auch bei uns ist bisher viel Know-how „on the job“ vermittelt worden. Dies ändert sich nun mit einem neuen Qualifizierungsprogramm, das in den Fachbereichen zusammen mit der PE und der AKADEMIE entwickelt wurde. Seit April werden acht Quereinsteiger*innen von Trainer*innen der AKADEMIE sowie Wissensträger*innen aus den Fachbereichen intensiv geschult. Innerhalb von drei Monaten erwerben die künftigen OLA-Mitarbeitenden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Fertigkeiten, um sich so schneller und umfassender für den Einsatz auf unseren Projekten vorzubereiten.
Dieses Beispiel zeigt: Nachhaltige Entwicklung gelingt nur, wenn wir unser Wissen teilen, bereit sind, Erfahrungen weiterzugeben und gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Lernen als Investition in die Zukunft versteht.
